副总裁，负责人力资源
结构优化
“在全球经济竞争中，最强的竞争优势来自结构优化。其原因是，结构与职能为一个公司所独有，不能被其他人效仿。在威斯卡特，‘互助共赢’管理模式就是一个很好的例子。这种管理方式鼓励团队合作精神及员工的参与意识，进而推动创新、生产及持续改进。”
领导责任
Alan的责任，是保证我们的人力资源政策与计划和我们的企业战略相一致，创造一个激励员工努力进取的工作环境。完成这一使命，要依据企业的远景规划，为员工提供培训与学习机会，使他们掌握应有的技能，还要为员工提供条件，使他们能有效地工作。这将为员工带来回报，进而为企业带来高效率。
工作经历
Alan曾在非常成功的化学和消费品工业任职。他所在的企业，通过实施人事战略获得高效率，保证企业目标的实现。Alan除了具有二十多年的人事工作经验之外，还曾管理过一个销售部，还担任过质量管理、事务管理、通讯联系等其他工作。Alan曾在欧洲和南非为加拿大公司工作。
教育背景
1979年获心理学学士学位
1983年完成管理学课程
1997年完成INSEAD国际管理课程
1998年完成人事管理课程
1998年获CHRP证书
