Alelnök, Humán Erőforrások
Kiváló szervezet
“A világgazdaságban a kiváló szervezet által érhető el a legjelentősebb versenyelőny. Ez azért lehetséges, mert a szervezet kultúrákon és magatartásformákon alapul, melyek az adott cég egyedi jellemzői és melyeket nehéz lenne még egyszer létrehozni. A Wescast-nál kultúránk a dolgozói részvételen alapul, melyet jól példáz a H.E.A.R.T (Helping Everyone Achieve Rewards Together) program, mely a csapatmunkát és a dolgozói elkötelezettséget segíti, melyek az innováció, a termelékenység és a folyamatos fejlesztés hajtómotorjai.”
Vezetői szerep
Alan feladata annak biztosítása, hogy humán erőforrás stratégiánk és programjaink összhangban álljanak üzleti stratégiánkkal, vagyis olyan környezetet tudjunk teremteni, melyben dolgozóink motiváltak a kiválóság elérésében. Ez a szervezetünk jövőképével összhangban valósítható meg, azáltal, hogy fejlesztéssel és folyamatos tanulással biztosítjuk, hogy dolgozóink rendelkeznek a szükséges képességekkel és a szükséges erőforrásokkal a hatékony munkavégzéshez – mely elismerést és jutalmazást eredményez, ami fenntartja a jó teljesítmény kultúráját.
Pályafutás
Alan kiugróan sikeres globális szervezeteknél dolgozott a vegyipar és a fogyasztási cikkek területén, melyek az üzleti célok magvalósítását biztosító Emberi erőforrás stratégiák bevezetésével érték el a kiválóságot. A humán erőforrás területen szerzett több mint 20 éves tapasztalata mellett, Alan Értékesítési üzleti egység vezetőként is dolgozott és irányított más területeket, például minőség-biztosítást, szabályozási ügyeket és kommunikációt is. Alan Kanadában és nemzetközi vállalatok európai, illetve dél-afrikai telephelyein is dolgozott.
Tanulmányok
1979 - a pszichológia doktora
1983 – Vezetői fejlesztés program
1997 - INSEAD – Nemzetközi menedzsment program
1998 - HR Igazgatási program
1998 - CHRP diploma (a Kanadában megszerezhető legmagasabb szintű HR képesítés)
