Alan Blignaut

Vice President, Personalwesen

Hervorragende organisatorische Leistung

In der globalen Wirtschaft ist eine herausragende organisatorische Struktur der stärkste Wettbewerbsvorteil. Diese Organisation definiert sich aus Strukturen und Verhaltensweisen, die sie einzigartig machen und nur sehr schwer zu kopieren sind.. Hier bei Wescast haben wir eine partizipive Firmenkultur, die beispielhaft ist durch das H.E.A.R.T (Helping Everyone Achieve Rewards Together) –Programm, das Teamwork und Mitarbeiter-Engagement, Innovation, Produktivität und ständige Verbesserung fördert.

Führungsrolle

Alan gewährleistet, daß unsere Personal- Strategie und -Programme mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen, so daß wir eine Arbeitsumgebung schaffen können, in der die Mitarbeiter motiviert sind, Leistung zu erzielen. Dies kann nur im Einklang mit der Unternehmensvision umgesetzt werden und stellt dabei gleichzeitig sicher, dass bei den Mitarbeitern die Fähigkeiten entwickelt werden, die sie für die Erzielung von hervorragenden Arbeitsergebnissen benötigen. Aber auch die Bereitstellung notwendiger Ressourcen und laufende Fortbildung gehören zu der Wescast typischen Arbeitskultur.

Hintergrund

Alan hat in sehr erfolgreichen globalen Organisationen der chemischen und Konsumgüter-Industrie gearbeitet, welche ihre ausgezeichnete Performance auch mit der Einführung von erfolgreichen Personalstrukturen und –strategien erreicht haben.. Zusätzlich zu seiner mehr als 20jährigen Erfahrung im Personalwesen hat Alan auch einen Verkaufsbereich geleitet und war verantwortlich für andere Funktionen, wie Qualität, Aufsichtsrat und Kommunikation. Alan hat für kanadische Firmen international in Europa und Südafrika gearbeitet.

Ausbildung

1979 – B.A. Psychologie
1983 – Management Entwicklungsprogramm
1997 – INSEAD – Internationales Management Programm
1998 – Führungskraft im Personalwesen Programm
1998 – CHRP Benennung